中國慶華青海消息（劉亞欣）4月11日，青海集團(tuán)木里煤礦人力資源科組織開展2013年第一季度基層管理干部民主考評會，共有38名職工代表參會。
本次民主考評將木里煤礦2012年選拔的后備干部納入考評范圍，堅(jiān)持360度全方位績效考評方法與KPI關(guān)鍵績效考評指標(biāo)相結(jié)合的原則，并做到考評對象信息公開化、透明化。
民主考評會議中，木里煤礦各科室職工代表對本科室主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行逐項(xiàng)評議打分，有效避免盲目考評和“兵不認(rèn)將、將不識兵”的不真實(shí)考評現(xiàn)象出現(xiàn)，確?？荚u效果的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。同時(shí)在考評表的安全、財(cái)務(wù)及員工管理否決指標(biāo)一欄，職工代表根據(jù)實(shí)際情況填寫自己真實(shí)的意見和想法。
考評會后人力資源科分類、匯總統(tǒng)計(jì)考評表分值和民主考評意見，并召開基層管理干部民主訪談會，將職工代表反映的問題和意見集中向基層管理干部反饋，并就今后工作改進(jìn)和完善的方面進(jìn)行了溝通，最終依據(jù)民主考評評分表和干部訪談記錄撰寫完成季度性人事考察報(bào)告，將結(jié)果上報(bào)青海集團(tuán)人力資源部審查備案。
本次考評，對基層管理干部，尤其對后備干部的選拔、錄用起到激勵和鞭策作用，同時(shí)對規(guī)范、完善木里煤礦基層管理干部人才隊(duì)伍建設(shè)起到監(jiān)督管理作用。在下季度干部考評過程中，人力資源科將繼續(xù)加大考評力度、規(guī)范考評流程，積極做好木里煤礦管理干部人才梯隊(duì)建設(shè)工作。
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